院属各单位：

学校2009年对专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位实行首次聘任，现首次岗位聘任聘期已满，按要求需对各类聘任人员进行聘后考核，为新一轮岗位聘任奠定基础。为做好此项工作，现将有关事项通知如下：

一、组织领导

根据《关于对首次岗位聘任人员进行聘后考核的通知》（宁大校发〔2014〕234号）文件精神，成立学院首次岗位聘任聘后考核领导小组。

组 长：王玉炯

副组长：沈岩东、苏建宇

成 员：叶志春、何彦平、梁文裕、邓光存、杜 军、

杨 波、徐金瑞、张自萍、李 敏、马春燕

领导小组办公室设在学院办公室。

二、考核范围

2009年岗位设置首次聘任人员（不含聘期内退休、调离等离岗人员）。具体指首次岗位聘任时与学校签订聘任合同人员，分别涉及专业技术、管理和工勤技能三类岗位。考核类别以首次聘任时已批准的岗位等级为准。2010年1月1日以后新进人员不在此次考核范围内。

三、考核依据、内容及年限

1 、专业技术岗位

根据宁大校发〔2009〕222号文件规定，专业技术三级岗的聘期单项考核由学校统一组织，考核依照宁大校发〔2009〕222号文件“聘期单项考核指标”。考核期限为2009年1月至2013年12月。

其余各岗位专业技术人员（含2011年12月第二轮新聘五、六级岗人员）“聘期单项考核指标”依照学院2009年首次岗位聘任时制定的《教学科研类专业技术岗位首次聘任实施细则》和《教辅类专业技术岗位首次聘任实施细则》执行。考核期限为2009年1月至2013年12月。其中，2011年12月第二轮新聘五、六级岗考核年限为2012年1月至2013年12月。

2 、管理岗位

管理岗位聘期考核依照学院2009年首次岗位聘任时制定的《管理工作类专业技术岗位首次聘任实施细则》执行。重点考核已聘人员聘期内“德、能、勤、绩”等方面的现实表现，以及个人履行岗位职责和工作任务完成情况。考核期限为四年，即2009年1月至2013年12月。其中八级以上管理岗位职员的考核由组织部按照干部管理权限进行。

3 、工勤技能岗位

工勤技能岗位重点考核工勤技能人员上岗后履行岗位职责情况。考核期限为2009年1月至2013年12月。

四、考核程序

1 、专业技术人员

专业技术三级岗人员须根据宁大校发〔2009〕222号文件“聘期单项考核指标”填写《永利yl23411集团官网专业技术人员聘后考核登记表》，向学院提交工作业绩证明材料原件及复印件，经学院初审后报人事处审核，由学校考核领导小组审定。

其余各岗位专业技术人员须填写《永利yl23411集团官网专业技术人员聘后考核登记表》，向学院提交工作业绩证明材料原件及复印件，经学院考核后，确定考核等次（分合格、不合格两种）。

2 、管理岗位

受聘人员须填写《永利yl23411集团官网管理岗位首次岗位聘任聘后考核登记表》，其中八级以上岗位由学院初审后集中交组织部审核，学校考核领导小组审定；其他岗位由学院审核并确定考核等次（分合格、不合格两种）。

3 、工勤技能岗位

受聘人员须填写《永利yl23411集团官网工勤技能岗位聘后考核登记表》，由学院组织考核并确定考核等次（分合格、不合格两种）。

五、时间安排

（一）11月5日至7日，受聘人员向学院提交附件表格，并提供相应业绩成果的原件和复印件；

（二）11月7日前，学院将专业技术三级岗人员材料初审后报人事处；

（三）11月10日至13日，学院组织考核；

（四）11月14日学院将考核结果报人事处。

附件：1、《教学科研类专业技术岗位首次聘任实施细则》

2、《教辅类专业技术岗位首次聘任实施细则》

3、《管理工作类专业技术岗位首次聘任实施细则》

4、永利yl23411集团官网岗位聘后考核人员名册